Nemažai moterų pripažįsta, kad vaiko priežiūros atostogos gali tapti pauze – atrodo, kad profesinis gyvenimas sustoja, ryšys su darboviete susilpnėja, o sugrįžus tenka iš naujo įrodinėti savo vertę. Prekybos tinklas „Iki“ puoselėja kitokį požiūrį: čia vaiko priežiūros atostogose (VPA) esančios darbuotojos ir darbuotojai išlieka svarbia komandos dalimi, palaiko ryšį su kolegomis, naudojasi jiems skirtomis papildomomis naudomis, o jų profesinis įdirbis ir pasiekimai nelieka užmiršti.
Tai puikiai iliustruoja „Iki“ tvarumo projektų vadovės Indrės Beinoravičienės istorija. Šiuo metu ji yra vaiko priežiūros atostogose, tačiau jos darbai ir indėlis į tvarumo sritį neliko nepastebėti – Indrę konferencijos „Momentum“ Metų tvarumo vadovo apdovanojimuose nominavo ją pavaduojantis kolega Vilius Jorudas, o nominaciją vainikavo ir laimėjimas.
„Šis įvertinimas man – labai jautrus ir prasmingas. Būnant vaiko priežiūros atostogose kartais gali kilti jausmas, kad profesinis gyvenimas vyksta kažkur toliau nuo tavęs, tačiau toks kolegų parodytas dėmesys primena, kad tavo darbai išlieka vertinami bei kuria vertę ne tik įmonei, bet ir visuomenei. Tvarumo srityje ypač svarbus tęstinumas, todėl man daug reiškia žinojimas, kad pradėtos iniciatyvos gyvena toliau, o jų vertė yra matoma. Man tai buvo ne tik asmeninis džiaugsmas, bet ir stiprus ženklas, kad ryšys su komanda niekur nedingsta“, – sako I. Beinoravičienė.
Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, rūpestis darbuotojais nesustoja tik todėl, kad žmogus laikinai pasitraukia iš darbo rutinos.
„Organizacijos brandą parodo tai, kaip ji lydi darbuotoją skirtingais jo gyvenimo etapais. Vaiko priežiūros atostogos yra svarbus ir prasmingas laikas žmogaus gyvenime, todėl mūsų atsakomybė – pasirūpinti, kad jis ir toliau jaustų ryšį su komanda, neprarastų skirtingų naudų, o grįžimas į darbą būtų kuo sklandesnis. Toks požiūris kuria pasitikėjimu grįstą kultūrą, kuria „Iki“ didžiuojamės“, – sako N. Kvietkauskaitė.
Tvarumo iniciatyvos – įvairiose „Iki“ veiklos srityse
Per pastaruosius metus „Iki“ įgyvendino daug iniciatyvų, kurios keičia kasdienę apsipirkimo patirtį – yra naudingos ir žmonėms, ir aplinkai. Viena iš ryškiausių – „Tylos laikas“: kiekvieną darbo dieną nuo 20 iki 21 valandos parduotuvėse nutyla muzika, suteikiant ramesnę apsipirkimo aplinką jautrios sensorikos, autizmo spektro sutrikimą turintiems žmonėms ir jų šeimoms.
Tinklas nuosekliai kovoja ir su maisto švaistymo problema. „Iki“ yra pirmasis ir kol kas vienintelis iš didžiųjų Lietuvos prekybos tinklų, suteikiantis galimybę su 70 proc. nuolaida įsigyti kokybiškų produktų ir praėjus „geriausias iki“ datai. Šalia jau sėkmingai veikiančių priemonių, „Iki“ sumažino ir dienos pabaigoje parduotuvėse likusios šviežiai keptos duonos ir bandelių nurašymus – vis dar kokybiški kepiniai specialiai pažymimi ir pardavinėjami perpus pigiau. Taip pat „Iki“ stiprina pagalbą maistu skurstantiems: įrengtos nuolatinės dėžės aukojimo „Maistui bankui“, taip pat daugiau organizacijų pakviestos kreiptis dėl nemokamų maisto produktų.
„Pernai pati svarsčiau dalyvauti, tačiau taip ir neišsiunčiau paraiškos. Būtent tai dažnai matome ir kalbėdami apie tvarumą: esame linkę nuvertinti save, savo organizacijas ar žmones aplink. Bijome, kad neįsitrauks, nepalaikys ar kritika bus stipresnė už idėją. Tačiau didžiausias pokyčių stabdis yra mūsų pačių abejonės. Šis apdovanojimas – labai aiškus priminimas ir paskatinimas: svarbiausia yra pradėti, bandyti ir kurti. Net ir mažas žingsnis gali tapti reikšmingu pokyčiu, jei tik išdrįstame jį žengti“, – atsiimdama apdovanojimą sakė I. Beinoravičienė.
Rūpestis, dovanos, šventės – ir vaiko priežiūros atostogų metu
Pasak Metų tvarumo vadove išrinktos I. Beinoravičienės, gautas įvertinimas – didelė garbė. Dar labiau džiugina tai, kad jam nominavo kolega, kuris ją pačią šiuo metu pavaduoja. Vaiko priežiūros atostogose esančių darbuotojų įdirbis „Iki“ nepamirštamas, palaikomas ryšys su jais. Jie lieka prijungti prie „Iki“ darbuotojams skirtos programėlės MELP, todėl jei nori, gali sekti aktualią informaciją, jaustis arčiau komandos ir neprarasti sąlyčio su organizacijos gyvenimu. Vaiko priežiūros atostogose esantys darbuotojai taip pat kviečiami į „Iki“ vasaros šventę, tad ir šiuo gyvenimo etapu išlieka bendruomenės dalimi.
VPA metu darbuotojams taip pat skiriamos kalėdinės dovanos, kurių kasmet sulaukia visa gausi „Iki“ komanda. Išlaikoma ir kita maloni tradicija: jų vaikus pasiekia „Iki“ dovanos ne tik Kalėdų, bet ir Rugsėjo 1-osios proga, pasakoja Vaidilutė Žukauskienė, l. e. p. „Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė.
„Tokie, atrodytų, nedideli gestai kuria jausmą, kad esi matomas ir prisimenamas – ne tik kaip darbuotojas, bet ir kaip žmogus su savo šeima bei gyvenimu už darbo ribų. Apskritai „Iki“ labai svarbus tinkamas balansas: įmonė vadovaujasi principu kurti tokias sąlygas ir aplinką, kurie padeda išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“, – pažymi V. Žukauskienė.
Pasak l. e. p. „Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovės, įvairūs konkretūs sprendimai padeda griauti vis dar gajus stereotipus, kad vaiko priežiūros atostogos atitolina žmogų nuo profesinės aplinkos ir kolegų. Priešingai – „Iki“ palaikomas ryšys, rodomas dėmesys ir pagarba darbuotojo sukurtam įdirbiui leidžia užtikrinti, kad šis gyvenimo etapas netaptų atskirties laikotarpiu.
„Iki“ darbas – tai darbas arčiau tavęs. Prisijunk prie komandos ir tu. Dėl darbo galimybių kreipkis sau patogiu būdu:
- atranka@iki.lt
- + 370 641 12 582
- lt/karjera
Gintarė Kitovė
„Iki“ komunikacijos vadovė
